ІМІ розробив гендерну та антидискримінаційну політику організації

ІМІ розробив гендерну та антидискримінаційну політику організації

12:23,
4 Вересня 2020
2218

ІМІ розробив гендерну та антидискримінаційну політику організації

12:23,
4 Вересня 2020
2218
ІМІ розробив гендерну та антидискримінаційну політику організації
ІМІ розробив гендерну та антидискримінаційну політику організації
Організація закликала інші ЗМІ брати цю політику за основу.

ГО «Інститут масової інформації» розробила та запровадила гендерну та антидискримінаційну політику організації. Про це організація повідомила 4 вересня.

ІМІ повідомив, що визнає гендерну рівність правами людини та вважає за доцільне:

  • виконувати цей Етичний кодекс ГО щодо гендерно-чутливої політики (далі Кодекс);
  • визнати всіх працівників команди відповідальними за виконання цього Кодексу;
  • призначити посадову особу, яка відповідатиме за проведення гендерної політики;
  • моніторинг виконання та підвищення обізнаності та надання рекомендацій;
  • розповсюдити Кодекс серед всіх працівників, партнерів;
  • запровадити механізм відповідальності за невиконання цього Кодексу, зокрема: посадову особу, що розглядатиме запити/скарги, порядок подання та розгляду скарг, а також дисциплінарні та етичні стягнення за порушення цього Кодексу;
  • проводити підвищення кваліфікації та тренінги з питань гендерної рівності.

Цей Кодекс визначає як недопустимі:

  • дискримінаційні та / або ганебні висловлювання на адресу людини / групи людей за певною ознакою;
  • подачу інформації про людину / групу людей в упередженій та / або зневажливій формі;
  • опублікування матеріалу, спрямованого на розпалювання ворожнечі / ненависті на адресу людини або групи людей на підставі їх статі;
  • опублікування матеріалу, який сприяє приниженню гідності людини / групи людей;
  • опублікування матеріалу, який сприяє дискримінації на підставі статі людини /групи людей;
  • приниження людини / групи людей та осуд людей на підставі їх статі;
  • сприяння ненависті, нетерпимості, дискримінації та насильства по відношенню до людини / групи людей на підставі їх статі;
  • використання образливих виразів, здатних завдати моральної шкоди;
  • створення негативних образів, стигматизація людей за ознакою статі;
  • створення гендерних стереотипів;
  • неналежне або недоречне додання значення гендерній приналежності, фізичним характеристикам, сімейному стану або громадянського стану;
  • створення або обробка інформації, що ставить під загрозу права і свободи людини.

Для подолання гендерних викликів під час конфлікту команда ГО вирішила дотримуватися такої політики:

  1. Не допустити атмосфери «мачо» в команді під час конфлікту.
  2. Не допустити поширення неповаги до жінок та чоловіків в колективі, що призводить до стресу і зменшує продуктивності.
  3. Вважати за недопустиме сексуальні домагання (в різних формах), а також сексистскі висловлювання на адресу як жінок, так і чоловіків.
  4. Не допускати дискримінаційні практики на робочому місці та забезпечити рівні права та можливості працівникам і жінкам, і чоловікам:
    • назначати більше жінок на керівні вищі посади та для прийняття рішень;
    • вводити гнучкий робочий час та такі практики, щоб жінки та чоловіки могли поєднувати роботу з сімейними обов’язками;
    • забезпечити рівну оплату за рівну роботу жінкам і чоловікам;
    • не дискримінувати члена/членкиню команди за релігійними, етнічними, сексуальними, сімейними та особливостями харчування ознаками (в т.ч. вегетаріанство);
    • підвищувати гендерну обізнаність шляхом проведення гендерних семінарів з залученням всіх працівників і жінок, і чоловіків.

Нагадаємо, Інститут масової інформації 2 липня 2020 року запустив серію з п’яти навчально-мотиваційних вебінарів для жінок «Академія публічності», метою яких є збільшення публічності жінок-експерток, професіоналок, активісток та політикинь в інформаційному просторі. 

Раніше, 6 березня 2020 року, Офіс Ради Європи в Україні повідомив про запуск україномовної версії вебсторінки проти сексизму – «Сексизм: Помітити. Назвати. Припинити».

Фото: synergysolution.gr

Команда «Детектора медіа» не лише бореться за якість української журналістики, але й розповідає про суспільно важливі процеси в Україні. Наші журналісти пишуть про досягнення та проблеми громадського сектору й показують, як активісти впливають на реформи.

Запрошуємо вас долучитися до Спільноти «Детектора медіа». Та разом працювати над тим, щоб ініціативи, які захищають демократичні цінності, ставали більш видимими.
* Знайшовши помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.
Коментарі
оновити
Код:
Ім'я:
Текст:
Використовуючи наш сайт ви даєте нам згоду на використання файлів cookie на вашому пристрої.
Даю згоду