ГО «Інститут масової інформації» розробила та запровадила гендерну та антидискримінаційну політику організації. Про це організація повідомила 4 вересня.

ІМІ повідомив, що визнає гендерну рівність правами людини та вважає за доцільне:

• виконувати цей Етичний кодекс ГО щодо гендерно-чутливої політики (далі Кодекс);
• визнати всіх працівників команди відповідальними за виконання цього Кодексу;
• призначити посадову особу, яка відповідатиме за проведення гендерної політики;
• моніторинг виконання та підвищення обізнаності та надання рекомендацій;
• розповсюдити Кодекс серед всіх працівників, партнерів;
• запровадити механізм відповідальності за невиконання цього Кодексу, зокрема: посадову особу, що розглядатиме запити/скарги, порядок подання та розгляду скарг, а також дисциплінарні та етичні стягнення за порушення цього Кодексу;
• проводити підвищення кваліфікації та тренінги з питань гендерної рівності.

Цей Кодекс визначає як недопустимі:

• дискримінаційні та / або ганебні висловлювання на адресу людини / групи людей за певною ознакою;
• подачу інформації про людину / групу людей в упередженій та / або зневажливій формі;
• опублікування матеріалу, спрямованого на розпалювання ворожнечі / ненависті на адресу людини або групи людей на підставі їх статі;
• опублікування матеріалу, який сприяє приниженню гідності людини / групи людей;
• опублікування матеріалу, який сприяє дискримінації на підставі статі людини /групи людей;
• приниження людини / групи людей та осуд людей на підставі їх статі;
• сприяння ненависті, нетерпимості, дискримінації та насильства по відношенню до людини / групи людей на підставі їх статі;
• використання образливих виразів, здатних завдати моральної шкоди;
• створення негативних образів, стигматизація людей за ознакою статі;
• створення гендерних стереотипів;
• неналежне або недоречне додання значення гендерній приналежності, фізичним характеристикам, сімейному стану або громадянського стану;
• створення або обробка інформації, що ставить під загрозу права і свободи людини.

Для подолання гендерних викликів під час конфлікту команда ГО вирішила дотримуватися такої політики:

1. Не допустити атмосфери «мачо» в команді під час конфлікту.
2. Не допустити поширення неповаги до жінок та чоловіків в колективі, що призводить до стресу і зменшує продуктивності.
3. Вважати за недопустиме сексуальні домагання (в різних формах), а також сексистскі висловлювання на адресу як жінок, так і чоловіків.
4. Не допускати дискримінаційні практики на робочому місці та забезпечити рівні права та можливості працівникам і жінкам, і чоловікам:
   • назначати більше жінок на керівні вищі посади та для прийняття рішень;
   • вводити гнучкий робочий час та такі практики, щоб жінки та чоловіки могли поєднувати роботу з сімейними обов’язками;
   • забезпечити рівну оплату за рівну роботу жінкам і чоловікам;
   • не дискримінувати члена/членкиню команди за релігійними, етнічними, сексуальними, сімейними та особливостями харчування ознаками (в т.ч. вегетаріанство);
   • підвищувати гендерну обізнаність шляхом проведення гендерних семінарів з залученням всіх працівників і жінок, і чоловіків.

Нагадаємо, Інститут масової інформації 2 липня 2020 року запустив серію з п’яти навчально-мотиваційних вебінарів для жінок «Академія публічності», метою яких є збільшення публічності жінок-експерток, професіоналок, активісток та політикинь в інформаційному просторі. 

Фото: synergysolution.gr